港府為應對人口老化問題，2015年新入職公務員延長退休年齡5年，而2015年前入職者亦有機會延遲退休，公務員事務局本月1日發出「繼續受僱機製」通告，讓即將退休人員申請延長服務年期，每次不多於12至18個月，累積最長5年；據悉，申請由部門首長決定也未必批準，需考慮包括不影響內部晉升，及部門是否無人可以升任該職位作依據。紀律部隊及警隊均表示「唔收貨」，認為應劃一延長公務員退休年齡5年，即文職人員延長至65歲，紀律部隊則延長至60歲，再由公務員自行決定是否延期，期望候任特首林鄭月娥上任後會撥亂反正。
公務員事務局發言人表示，當局已公布有關延長公務員服務年期各項措施，包括在2015年6月1日起提高新入職公務員退休年齡，作為應對人口老化挑戰的長久方案，並於本月1日推出經調整的「繼續受僱機製」，讓部門及職係首長負責確定是否有繼續受僱的需要及有關的數目。各部門須考慮是否有實際及運作需要、是否需要挽留具備寶貴知識或經驗的人員、繼任安排及會否阻礙其他人員晉升，並參考相關的客觀數據，包括招聘及退休的數字。
警務督察協會主席李占安對新計劃失望，指要推行的應該是劃一延長退休年齡5年，而不是由公務員自行申請，而劃一延長5年退休影響內部晉升的說法邏輯不合理，晉升應以人才為本而非年資，希望林鄭月娥上任後會聽取員方意見撥亂反正。
紀律部隊評議會職方代表主席陳健麟表示，劃一延長公務員退休年齡不會影響內部晉升，「大家都延長5年，對大家都公平」，公帑亦不會增加，因各部門每年都需要招聘人手，年資長及經驗豐富的人員留任，對部門發展會更好。另有工會認為公務員事務局今次推出「有限度」延長服務計劃會製造不公平，因獲批人數不會太多及出現馬房文化，絕不可取。
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